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博才人力资源-?高校的职业指导，就是就业指导

高校的职业指导，就是就业指导，就是帮助学生和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况，了解社会人才需求和有关人事与劳动政策***，认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程，运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段，依据市场人才供求，按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求，提供咨询、指导和帮助，实现人职合理匹配的过程。③定期向当地劳动就业服务机构报告其工作情况，按规定填报统计报表，并接受监督检查。

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博才人力资源-教育的发展在职业指导中的作用日益突出。

面对着工业化生产条件下日益多样和复杂的社会职业，学校教育开始发挥选择、分配社会成员职业的作用。教育资历的高低，可以影响个人不同的职业层次，学校与***的选择，可以规定个人职业选择的范围，正如日本学者所概述的那样'现代学校作为实施广义职业教育以及适应职业制度需要选拔人才的有力的社会机构，发挥着它的功能'。在工业化程度较高的***都十分注重通过学校发挥职业指导教育的作用。凡开办盈利性单位的职业介绍机构，须持劳动部门的批准文件到工商行政部门进行注册登记。

博才人力资源-职业指导的步骤是什么？

职导网强调互动，倡导个性化、1对1、面对面的职业指导。职导网认为，要提供有效的指导，前提是短时间迅速了解指导对象的问题，并且按照流程规范操作，具体步骤如下：首先，现状陈述，让求导者充分、坦诚地陈述，并且通过互动问答引导其说出其所面临的职场职业问题（确认具体的问题、避免笼统无边际）、问题背后的问题；其次，问题分析，要确认问题及问题背后的原因；第三，综合讨论，结合指导对象的具体要求、目的、目标，共同做出分析判断；但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。第四，解决方案，指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟，以及学到的经验和教训等，与职导对象一起构思解决方案、评价方案，并作出行动计划；第五，现场培训，根据双方共同作出的解决方案和实施计划，对指导对象提供必要的辅导。

刚入职场的人该如何做好职业规划

提高自己，***自己，比广泛社交更、半衰期更长。认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的***。前者，一个正常人只能维持在个位数。对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。

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